FAKTOR –FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA
Daftar Isi
 |
| Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja |
1.
Faktor kemampuan
Kemampuan
perawat terdiri dari kemampuan potensi (IQ)
dan kemampuan reality (pengetahuan dan keahlian)
2.
Faktor Motivasi
Motivasi
diartikan suatu sikap pimpinan dan perawat terhadap situasi kerja dengan
lingkungan organisasinya. Mereka yang bersikap positif terhadap situasi
kerjanya akan menunjukan motivasi kerja yang tinggi, dan sebaliknya jika mereka
bersikap negative (kontra) terhadap situasi kerjanya akan menunjukan motivasi
kerja yang rendah.
Situasi kerja yang dimaksud adalah
sebagai berikut :
a.
Hubungan kerja
b.
Fasilitas kerja
c.
Iklim kerja
d.
Kebijakan pimpinan
e.
Pola kepemimpinan
f.
Kondisi kerja
Kerja yang baik menurut Grifin (dalam
Dona 2008) ditentukan oleh tiga faktor yaitu :
1.
Motivasi yaitu terkait dengan keinginan untuk melakukan
pekerjaan. Motivasi merupakan kondisi yang menggerakan diri perawat yang
terarah untuk mencapai tujuan organisasinya (tujuan kerja).
2.
Kemampuan
Yaitu kapabilitas dari tenaga kerja SDM untuk melkukan
pekerjaan.
3.
Lingkungan pekerjaan
Yaitu sumber daya dan situasi yang dibutuhkan untuk melakukan
pekerjaan tersebut.
Hal-hal yang dapat mempengaruhi
kinerja seorang perawat yaitu faktor kemampuan, motivasi dan lingkungan
pekerjaan. Jika rumah sakit berhadapan dengan lingkungan kerja, barangkali
tidaklah terlalu sulit untuk melakukan langkah antisipatif dan korektif
terhadap persoalan tersebut, akan tetapi jika Rumah Sakit berhadapan dengan persoalan motivasi dari
perawatnya, maka solusi atau langkah penyelesainya menjadi tidak mudah. Karena
motivasi terkait dengan sesuatu yang bersifat tidak dapat diukur dan tidak
dapat dilihat secara kasat mata (Griffin, dalam Dona 2008)
Berdasarkan pendapat diatas dapat
disimpulkan bahwa faktor-faktor yang sangat menentukan dan mempengaruhi
pencapaian kinerja seorang perawat adalah faktor kemampuan dan faktor motivasi.
